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Barthélémy Fendt
J'interviewe les plus grand(e)s athlètes pour comprendre les clés de la réussite / Conférencier / Speaker / Fondateur du média Extraterrien
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May 23, 2024
Cet homme est devenu milliardaire en réalisant l’un des plus beaux deals du sport. Lui c’est Toto Wolf. Il possède 33 % de l'écurie de Formule 1 Mercedes. Il a acquis cette participation à un prix très avantageux. L'équipe compte désormais plus de 1 000 employés et rapporte 450M par an. Voici l'histoire 👇 Mercedes est revenue en F1 en 2010. Ils rachètent l’équipe Brawn GP pour 175 M$. Mais 3 années catastrophes s’en suivent. Leur meilleur classement est 5e. Aucune victoire. C'est là que Toto Wolff entre en scène. Ancien pilote automobile, Toto Wolff est devenu un investisseur en capital-risque prospère. En 2012, Il possède notamment 16% de l’écurie Williams qu’il fait décoller. Lorsque Mercedes vient le voir, il refuse plusieurs fois. Jusqu’à ce que le constructeur allemand lui propose un contrat en or. 30% de l’écurie pour seulement 30M$. La suite est exceptionnelle. En 2013, Lewis Hamilton est convaincu et rejoint l'écurie. En 2014, la législation change. Les moteurs Mercedes deviennent sur-puissants. Il s'en suit une génération de domination : - 8 championnats par équipe - 7 championnats de pilotes Et des résultats financiers : → L'écurie Mercedes F1 a embauché 650 personnes depuis 2013 et son chiffre d'affaires annuel a plus que doublé. Effectifs 2013 : 650 2022 : 1,300 Chiffre d'affaires 2013 : 196 millions de dollars 2022 : 450 millions de dollars L'écurie Mercedes F1 vaut aujourd'hui 2,7 milliards de dollars (contre 175 M lors de l’achat) Toto Wolff a transformé 30M$ en 900M$ en 12 ans. Plus de sport sur Linkedin ? Abonne-toi : Barthélémy Fendt. *** PS : Si tu ne me connais pas, je m'appelle Barthélémy Fendt, et j'interviewe les plus grands champions sur mon podcast Extraterrien et je décrypte les clés de la performance dans ma newsletter : https://lnkd.in/eZZpRzyX Crédit et inspiration : Joe Pompliano
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May 23, 2024
J’ai analysé les méthodes de Luis Enrique. Voici 12 leçons de leadership que j’ai retenues (à copier ou pas) : ⸻ 1/ Il pratique le jeûne intermittent. Pas de petit-déjeuner. Deux repas par jour. Il dit que ça le rend plus productif. ⸻ 2/ Il partage des moments d’amitié avec ses adjoints (padel). Ce que peu d’entraîneurs font. ⸻ 3/ Il passe beaucoup de temps seul. Soit à marcher autour du terrain, soit sur son vélo. Il dit que ça permet de réfléchir et de prendre des décisions. ⸻ 4/ Il ne se justifie jamais. (Ma préférée) Il prend des décisions, laisse juger les autres et observe les résultats. ⸻ 5/ Il refuse les joueurs indécis. Luis Enrique aurait refusé de prendre des joueurs qui n’étaient pas absolument déterminés à jouer pour le Barça ou le PSG. ⸻ 6/ Il est acharné de travail. Luis Enrique a peu de loisirs, passant de très grosses journées au club. ⸻ 7/ Il est strict. Il aurait déjà viré des joueurs au téléphone ou non présents à 100%. Il a une exigence maximale. ⸻ 8/ Il impose à tous ses joueurs de jouer plusieurs postes. Intéressant, car cela fait progresser les joueurs, casse toute dépendance à un joueur et développe l’empathie et la compréhension du jeu. ⸻ 9/ Justesse et méritocratie. Tu joues bien mais seul ? Tu sors. Tu fais progresser l’équipe ? Tu joues. Luis oublie les hiérarchies, les statuts et les attentes. ⸻ 10/ Il est très dur mais n’accuse jamais la personne. Exemple : il dit “ton implication est faible” plutôt que “tu es faible”. ⸻ 11/ Il observe tous les entraînements depuis un point haut. Avoir une vue aérienne l’aide à réfléchir. Beaucoup de managers ne prennent pas ce recul. ⸻ 12/ Il ne partage ses tactiques que quelques heures avant. Ni avec ses joueurs, ni avec son staff, ni avec les journalistes. Pourquoi ? Pour ne pas débattre et ne pas perdre d’énergie. Laquelle vous inspire le plus ? *** Je m’appelle Barthelemy Fendt : - j’ai interviewé 300 champion sur mon podcast - j’analyse la haute performance dans ma newsletter (Les liens sont sur mon profil)
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June 1, 2025
La vie m’a mis une grande baffe. Mon fils est franco thailandais. Hier, il a eu 9 ans. Et comme beaucoup d’enfants de son âge en Asie… Il est déjà accro à Tik Tok. Je l’ai vu passer 1h à scroller sans s’en rendre compte. Le pire n’est pas là. C’est qu’il est devenu terriblement timide. Il a peur d’entreprendre chaque nouveauté. Les interactions sociales le troublent. Face à ce constat, j’ai choisi de réagir. Pour nos 2 semaines de vacances, j’ai interdit le téléphone. Il a pleuré. En effet, tous les autres parents autour de lui laissent faire. Il s’est senti privé. Pour le réconforter, j’ai commencé le programme que j’avais prévu pour lui : >> 2 * 30 min d’anglais par jour avec un petit challenge le soir et récompense à la clé. >> 1h de natation (les thai ont peur de l’eau et ne l’apprennent pas à l’école) >> Apprendre à jongler >> Faire des dessins de ses mangas favoris >> Apprendre à résoudre un rubik cube. 🎯 Résultat après une semaine : - il ne réclame plus son téléphone, - les peurs disparaissent, - il va de lui même se fixer des défis de plus en plus grands, - il va parler aux autres enfants, Il n’est pas trop tard pour combattre les monstres qui pourchassent nos enfants. Je ne suis pas pour interdire ses applications. Mais elles lessivent nos enfants. Si nous souhaitons un monde plus juste, nous devrions autant nous indigner sur l'écologie, que contre les monstres qui rendent nos enfants débiles.
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December 22, 2022