Profile picture of Barthélémy Fendt
Barthélémy Fendt
J'interviewe les plus grand(e)s athlètes pour comprendre les clés de la réussite / Conférencier / Speaker / Fondateur du média Extraterrien
Follow me
Generated by linktime
May 15, 2025
Il quitte sa startup parisienne qui fait plusieurs millions pour venir en aide aux éleveurs français. David Nicolas est obsédé par sa santé Durant longtemps il est même végétarien. Mais ses tests de santé sont alarmants. ❌ Ballonné, fatigue, et carence. → Il doit re-manger de la viande. Mais ethiquement il n’est pas à l’aise. Et craint pour sa santé ! Il se met en recherche d’un éleveur qui : 1- Respecte les consignes du label bio 2- Nourrit ses bêtes 100% à l’herbe  3- Élève les animaux au grand air À sa surprise, il en trouve seulement moins de 3 en France!  Il part à leur rencontre. Et trouve des passionnés, des gens sensibles, qui désirent faire bien les choses ! Mais, le label « bio » n'impose que 60% d’alimentation à l'herbe. (Alors que c'est une catastrophe pour notre santé.) David créé son propre label.  Et propose à des éleveurs pour le suivre. Pour assurer clarté aux consommateurs : - Chaque steak est tracé avec un QR code.  - Il est transparent sur le partage des revenus - Il teste sa viande en labo pour assurer une qualité nutritionnelle hors norme. C'est le lancement de FEROCE, qui assure un circuit court avec le consommateurs. Il y a 2 mois, c’est la réussite. ✅ L'audit indépendant PlanetScore le classe dans le top 1% des viandes Aujourd’hui plusieurs milliers de clients leur font confiance. (J'en fait partie) Des agriculteurs vivent bien mieux... Sacrée audace : Qui réussit à tous ! J’ai interviewé David, pour qu’il me dise : - Les mensonges sur le business de la viande  - Les études scientifiques biaisées sur la viande rouge  - Comment redorer les élevages français. Le lien est en commentaire 👇 Une interview pleine d'enseignement, de bon sens et de coeur. Merci David Nicolas.
Stay updated
Subscribe to receive my future LinkedIn posts in your mailbox.

By clicking "Subscribe", you agree to receive emails from linktime.co.
You can unsubscribe at any time.

872 Likes
May 15, 2025
Discussion about this post
Profile picture of Simon Gomis
Simon Gomis
L'innovation au service de la Santé - Global Health - Prévention NCD, Maladies Cardiométaboliques (Diabéte de Type 2, maladies cardiovasculaires, certains cancers...)..
3 months ago
Merci Barthélémy Fendt à suivre avec intérêt et vigilance
Profile picture of Christine Marsan
Christine Marsan
Alchimiste des transitions génératives. Révèle les structures invisibles pour transformer les organisations. #Expert #Germe #TEDx speaker #Actionnaire TeamforthePlanet /Operation Milliard🎤👏#Transform'Acteur
3 months ago
Nicolas Froissard : c'est pour toi ;)
Profile picture of Charlyne PERTUS💡les Opportunistes
Charlyne PERTUS💡les Opportunistes
💡 Office manager de transition ✔Structuration administrative ✔Transformation digitale ✔Audit organisationnel ✔Formations (prise en charge OPCO)
3 months ago
Les 100% herbe : comment nourrissent-ils les bêtes en hiver ? Juste avec du foin.
J’ai analysé les méthodes de Luis Enrique. Voici 12 leçons de leadership que j’ai retenues (à copier ou pas) : ⸻ 1/ Il pratique le jeûne intermittent. Pas de petit-déjeuner. Deux repas par jour. Il dit que ça le rend plus productif. ⸻ 2/ Il partage des moments d’amitié avec ses adjoints (padel). Ce que peu d’entraîneurs font. ⸻ 3/ Il passe beaucoup de temps seul. Soit à marcher autour du terrain, soit sur son vélo. Il dit que ça permet de réfléchir et de prendre des décisions. ⸻ 4/ Il ne se justifie jamais. (Ma préférée) Il prend des décisions, laisse juger les autres et observe les résultats. ⸻ 5/ Il refuse les joueurs indécis. Luis Enrique aurait refusé de prendre des joueurs qui n’étaient pas absolument déterminés à jouer pour le Barça ou le PSG. ⸻ 6/ Il est acharné de travail. Luis Enrique a peu de loisirs, passant de très grosses journées au club. ⸻ 7/ Il est strict. Il aurait déjà viré des joueurs au téléphone ou non présents à 100%. Il a une exigence maximale. ⸻ 8/ Il impose à tous ses joueurs de jouer plusieurs postes. Intéressant, car cela fait progresser les joueurs, casse toute dépendance à un joueur et développe l’empathie et la compréhension du jeu. ⸻ 9/ Justesse et méritocratie. Tu joues bien mais seul ? Tu sors. Tu fais progresser l’équipe ? Tu joues. Luis oublie les hiérarchies, les statuts et les attentes. ⸻ 10/ Il est très dur mais n’accuse jamais la personne. Exemple : il dit “ton implication est faible” plutôt que “tu es faible”. ⸻ 11/ Il observe tous les entraînements depuis un point haut. Avoir une vue aérienne l’aide à réfléchir. Beaucoup de managers ne prennent pas ce recul. ⸻ 12/ Il ne partage ses tactiques que quelques heures avant. Ni avec ses joueurs, ni avec son staff, ni avec les journalistes. Pourquoi ? Pour ne pas débattre et ne pas perdre d’énergie. Laquelle vous inspire le plus ? *** Je m’appelle Barthelemy Fendt : - j’ai interviewé 300 champion sur mon podcast - j’analyse la haute performance dans ma newsletter (Les liens sont sur mon profil)
461 comments
June 1, 2025
La vie m’a mis une grande baffe. Mon fils est franco thailandais. Hier, il a eu 9 ans. Et comme beaucoup d’enfants de son âge en Asie… Il est déjà accro à Tik Tok. Je l’ai vu passer 1h à scroller sans s’en rendre compte. Le pire n’est pas là. C’est qu’il est devenu terriblement timide. Il a peur d’entreprendre chaque nouveauté. Les interactions sociales le troublent. Face à ce constat, j’ai choisi de réagir. Pour nos 2 semaines de vacances, j’ai interdit le téléphone. Il a pleuré. En effet, tous les autres parents autour de lui laissent faire. Il s’est senti privé. Pour le réconforter, j’ai commencé le programme que j’avais prévu pour lui : >> 2 * 30 min d’anglais par jour avec un petit challenge le soir et récompense à la clé. >> 1h de natation (les thai ont peur de l’eau et ne l’apprennent pas à l’école) >> Apprendre à jongler >> Faire des dessins de ses mangas favoris >> Apprendre à résoudre un rubik cube. 🎯 Résultat après une semaine : - il ne réclame plus son téléphone, - les peurs disparaissent, - il va de lui même se fixer des défis de plus en plus grands, - il va parler aux autres enfants, Il n’est pas trop tard pour combattre les monstres qui pourchassent nos enfants. Je ne suis pas pour interdire ses applications. Mais elles lessivent nos enfants. Si nous souhaitons un monde plus juste, nous devrions autant nous indigner sur l'écologie, que contre les monstres qui rendent nos enfants débiles.
448 comments
December 22, 2022