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Barthélémy Fendt
J'interviewe les plus grand(e)s athlètes pour comprendre les clés de la réussite / Conférencier / Speaker / Fondateur du média Extraterrien
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August 21, 2020
J'ai foiré un recrutement 😡 Et je m'en veux carrément. Car je suis obsédé 🧠 par le recrutement de l'équipe. C'était un stage mais a une position clé pour laquelle on comptait recruter et accélérer. 🚀 Nous avions bouclé le process de recrutement début Juillet. ☀️ Le courant passe bien. Le profil idéal. 🥇 En appelant le candidat pour lui dire qu'il était pris, il était super enthousiaste. Le lendemain, on shoote un email pour amorcer le process administratif (convention, sécu & co). 📆 Dans ma tête, ma mission de manager était terminée. 🏖 Je peux partir en vacances tranquille, la team RH aussi. ❌ Sauf que... Depuis ce fameux email administratif : plus de son, plus d'image. ⚠️ En rentrant de congé, on se rend compte que l'on s'est fait littéralement "ghosté". Même pas un email d'excuse. (Les "tinder addicts" comprendront la référence et la douleur 🙊). Cette semaine on s'est dit qu'on avait merdé. Plutôt d'en vouloir au candidat, on fait une refonte de notre processus. 👉 Comment auriez vous réagi à ma place ? 👈 Des recommandations pour éviter ce genre de situation ? PS : Si vous connaissez une personne en recherche de stage l'annonce est en commentaire 😅 PPS : Oui on a bien énvoyé un email à l'école pour s'assurer que rien de grave n'était arrivé !
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August 21, 2020
Discussion about this post
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Fabien R.
💾 Consultant IT & IA @ INTM / 📷 CEO @ STUDIO EPHKA / 🤖 Directeur Artistique @ NUVOICE / 🧠 CEO @ ATYPIKIA / 🦓 TDAH & TSA
5 years ago
Je viens de voir ce post partagé sur twitter et j'ai pas mal rigolé. Les emojis sont indigestes (tu n'es pas une gamine de 12 ans voyons), la référence à Tinder est malvenue, inappropriée et donne l'image d'un homme à femmes habitué à cette application. Sur LinkedIn c'est pas pro du tout, garde donc ton tableau de chasse (ou ta collection de râteaux) pour toi. Quand on cherche quelqu'un pour un "poste clé" on embauche, on prend pas un escla...oups... STAGIAIRE car ça coute moins cher. La vérité c'est que tu as totalement "saoulé" le stagiaire donc il a fuit. Peut être que tes pauvres 511 abonnés youtube t'ont donné la grosse tête mais on est pas sur youtube. En tout cas merci d'avoir fait marrer toute la communauté "disruptive" de twitter. https://twitter.com/tista921/status/1296761090353831937
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Amélie Canhan
🚀 Fondatrice de Cher CEO ● Copilotage 1:1 pour entrepreneurs sous l’eau 🤿 ● Structure ton entreprise pour soutenir ta croissance (sans te crâmer) ● Rejoins les 10K abonnés de notre news hebdo
5 years ago
La bonne démarche,vous l'avez eu : ne pas remettre toute la faute sur le candidat et remettre en question son processus. L'Onboarding est quelque chose de complexe,il faut réussir à garder le candidat "en haleine" et surtout lorsque la date effectivement d'embauche est un peu éloignée du dernier entretien et de la prise de décision. Alors bravo à vous pour cette belle leçon ✌ et bon recrutement 🤞
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Bertille Sallard
Head of marketing et academic content
5 years ago
Merci et bravo Barthélémy Fendt pour ce partage en toute franchise ! Chez elinoï, nous avons à coeur de créer une relation ultra transparente avec nos startups partenaires ET nos talents, afin d'engager pleinement les deux parties et d'éviter ce type de situation 🤝 à disposition pour échanger !
J’ai analysé les méthodes de Luis Enrique. Voici 12 leçons de leadership que j’ai retenues (à copier ou pas) : ⸻ 1/ Il pratique le jeûne intermittent. Pas de petit-déjeuner. Deux repas par jour. Il dit que ça le rend plus productif. ⸻ 2/ Il partage des moments d’amitié avec ses adjoints (padel). Ce que peu d’entraîneurs font. ⸻ 3/ Il passe beaucoup de temps seul. Soit à marcher autour du terrain, soit sur son vélo. Il dit que ça permet de réfléchir et de prendre des décisions. ⸻ 4/ Il ne se justifie jamais. (Ma préférée) Il prend des décisions, laisse juger les autres et observe les résultats. ⸻ 5/ Il refuse les joueurs indécis. Luis Enrique aurait refusé de prendre des joueurs qui n’étaient pas absolument déterminés à jouer pour le Barça ou le PSG. ⸻ 6/ Il est acharné de travail. Luis Enrique a peu de loisirs, passant de très grosses journées au club. ⸻ 7/ Il est strict. Il aurait déjà viré des joueurs au téléphone ou non présents à 100%. Il a une exigence maximale. ⸻ 8/ Il impose à tous ses joueurs de jouer plusieurs postes. Intéressant, car cela fait progresser les joueurs, casse toute dépendance à un joueur et développe l’empathie et la compréhension du jeu. ⸻ 9/ Justesse et méritocratie. Tu joues bien mais seul ? Tu sors. Tu fais progresser l’équipe ? Tu joues. Luis oublie les hiérarchies, les statuts et les attentes. ⸻ 10/ Il est très dur mais n’accuse jamais la personne. Exemple : il dit “ton implication est faible” plutôt que “tu es faible”. ⸻ 11/ Il observe tous les entraînements depuis un point haut. Avoir une vue aérienne l’aide à réfléchir. Beaucoup de managers ne prennent pas ce recul. ⸻ 12/ Il ne partage ses tactiques que quelques heures avant. Ni avec ses joueurs, ni avec son staff, ni avec les journalistes. Pourquoi ? Pour ne pas débattre et ne pas perdre d’énergie. Laquelle vous inspire le plus ? *** Je m’appelle Barthelemy Fendt : - j’ai interviewé 300 champion sur mon podcast - j’analyse la haute performance dans ma newsletter (Les liens sont sur mon profil)
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June 1, 2025
La vie m’a mis une grande baffe. Mon fils est franco thailandais. Hier, il a eu 9 ans. Et comme beaucoup d’enfants de son âge en Asie… Il est déjà accro à Tik Tok. Je l’ai vu passer 1h à scroller sans s’en rendre compte. Le pire n’est pas là. C’est qu’il est devenu terriblement timide. Il a peur d’entreprendre chaque nouveauté. Les interactions sociales le troublent. Face à ce constat, j’ai choisi de réagir. Pour nos 2 semaines de vacances, j’ai interdit le téléphone. Il a pleuré. En effet, tous les autres parents autour de lui laissent faire. Il s’est senti privé. Pour le réconforter, j’ai commencé le programme que j’avais prévu pour lui : >> 2 * 30 min d’anglais par jour avec un petit challenge le soir et récompense à la clé. >> 1h de natation (les thai ont peur de l’eau et ne l’apprennent pas à l’école) >> Apprendre à jongler >> Faire des dessins de ses mangas favoris >> Apprendre à résoudre un rubik cube. 🎯 Résultat après une semaine : - il ne réclame plus son téléphone, - les peurs disparaissent, - il va de lui même se fixer des défis de plus en plus grands, - il va parler aux autres enfants, Il n’est pas trop tard pour combattre les monstres qui pourchassent nos enfants. Je ne suis pas pour interdire ses applications. Mais elles lessivent nos enfants. Si nous souhaitons un monde plus juste, nous devrions autant nous indigner sur l'écologie, que contre les monstres qui rendent nos enfants débiles.
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December 22, 2022