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Barthélémy Fendt
J'interviewe les plus grand(e)s athlètes pour comprendre les clés de la réussite / Conférencier / Speaker / Fondateur du média Extraterrien
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June 5, 2025
J’ai interviewé 7 athlètes devenus millionnaires en créant une entreprise. J’en ai retenu 3 préceptes pour devenir un meilleur leader. 𝐀𝐢𝐦𝐞𝐫 𝐥’𝐞́𝐜𝐡𝐞𝐜. Roger Federer a perdu 48% des points qu’il a joué. Michael Jordan a loupé 9000 tirs.  Échouer, se tromper, perdre sont des synonymes d’apprentissages. 𝐀𝐢𝐦𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 L’être humain n’aime pas avoir tort. Avoir raison c’est flatter notre égo.  Et chercher la critique c’est le faire taire. S’entourer de gens qui la pratiquent intelligemment est une preuve d’intelligence (et de sagesse). J’ai remarqué que les mauvais athlètes ou entrepreneurs s’entouraient de gens qui validaient leur “perfection”.  Les autres cherchent des mentors meilleurs qu’eux ! 𝐀𝐢𝐦𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝟎 Beaucoup d’athlètes arrivés au top niveau ont acquis un statut social très fort.  Les compliments, les victoires, nourrissent l’identité.  Repartir de 0 montre une capacité à s’adapter mais aussi de ne pas dépendre du regard des autres, et des compliments qui valident nos certitudes ! *** En parlant de sport et d’entrepreneuriat, le 19 juin, je vais participer à Sport Définition.  C’est LE RENDEZ-VOUS organisé par Bpifrance et Les Meneurs dédié à l’économie du sport. L’événement met en lumière les trajectoires hybrides de sportifs devenus entrepreneurs. J’ai hate d’y voir des personnalités que j’admire comme Sarah Ourahmoune OLY 🦚 prendre la parole ! On s’y retrouve ? (Je vous glisse le lien d'inscription en commentaire)
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232 Likes
June 5, 2025
Discussion about this post
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Arthur Picard
Coach Sportif Certifié | Préparateur Physique & Coach CrossFit N2 | Optimisation de la Performance et Récupération
3 months ago
Plein de sens et je retrouve certains profils dans ma salle…
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Stephane Lautissier
Entr’appreneur - J’apprends à entreprendre, j’entreprends à apprendre. Enseignant, formateur, auteur, animateur du Mojo Club - Doctorant au LIRAES sur l’entrepreneuriat vulnérable
3 months ago
Quoi de mieux que le travail de résilience pour cultiver (involontairement) le leadership
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Francois Missoffe
Responsable des Partenariats et du Sport @ Bpifrance
3 months ago
Merci Barthélémy Fendt ! Rendez-vous le 19 juin 😎 ! Mustafa CURLU - Alexandre Vernier
J’ai analysé les méthodes de Luis Enrique. Voici 12 leçons de leadership que j’ai retenues (à copier ou pas) : ⸻ 1/ Il pratique le jeûne intermittent. Pas de petit-déjeuner. Deux repas par jour. Il dit que ça le rend plus productif. ⸻ 2/ Il partage des moments d’amitié avec ses adjoints (padel). Ce que peu d’entraîneurs font. ⸻ 3/ Il passe beaucoup de temps seul. Soit à marcher autour du terrain, soit sur son vélo. Il dit que ça permet de réfléchir et de prendre des décisions. ⸻ 4/ Il ne se justifie jamais. (Ma préférée) Il prend des décisions, laisse juger les autres et observe les résultats. ⸻ 5/ Il refuse les joueurs indécis. Luis Enrique aurait refusé de prendre des joueurs qui n’étaient pas absolument déterminés à jouer pour le Barça ou le PSG. ⸻ 6/ Il est acharné de travail. Luis Enrique a peu de loisirs, passant de très grosses journées au club. ⸻ 7/ Il est strict. Il aurait déjà viré des joueurs au téléphone ou non présents à 100%. Il a une exigence maximale. ⸻ 8/ Il impose à tous ses joueurs de jouer plusieurs postes. Intéressant, car cela fait progresser les joueurs, casse toute dépendance à un joueur et développe l’empathie et la compréhension du jeu. ⸻ 9/ Justesse et méritocratie. Tu joues bien mais seul ? Tu sors. Tu fais progresser l’équipe ? Tu joues. Luis oublie les hiérarchies, les statuts et les attentes. ⸻ 10/ Il est très dur mais n’accuse jamais la personne. Exemple : il dit “ton implication est faible” plutôt que “tu es faible”. ⸻ 11/ Il observe tous les entraînements depuis un point haut. Avoir une vue aérienne l’aide à réfléchir. Beaucoup de managers ne prennent pas ce recul. ⸻ 12/ Il ne partage ses tactiques que quelques heures avant. Ni avec ses joueurs, ni avec son staff, ni avec les journalistes. Pourquoi ? Pour ne pas débattre et ne pas perdre d’énergie. Laquelle vous inspire le plus ? *** Je m’appelle Barthelemy Fendt : - j’ai interviewé 300 champion sur mon podcast - j’analyse la haute performance dans ma newsletter (Les liens sont sur mon profil)
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June 1, 2025
La vie m’a mis une grande baffe. Mon fils est franco thailandais. Hier, il a eu 9 ans. Et comme beaucoup d’enfants de son âge en Asie… Il est déjà accro à Tik Tok. Je l’ai vu passer 1h à scroller sans s’en rendre compte. Le pire n’est pas là. C’est qu’il est devenu terriblement timide. Il a peur d’entreprendre chaque nouveauté. Les interactions sociales le troublent. Face à ce constat, j’ai choisi de réagir. Pour nos 2 semaines de vacances, j’ai interdit le téléphone. Il a pleuré. En effet, tous les autres parents autour de lui laissent faire. Il s’est senti privé. Pour le réconforter, j’ai commencé le programme que j’avais prévu pour lui : >> 2 * 30 min d’anglais par jour avec un petit challenge le soir et récompense à la clé. >> 1h de natation (les thai ont peur de l’eau et ne l’apprennent pas à l’école) >> Apprendre à jongler >> Faire des dessins de ses mangas favoris >> Apprendre à résoudre un rubik cube. 🎯 Résultat après une semaine : - il ne réclame plus son téléphone, - les peurs disparaissent, - il va de lui même se fixer des défis de plus en plus grands, - il va parler aux autres enfants, Il n’est pas trop tard pour combattre les monstres qui pourchassent nos enfants. Je ne suis pas pour interdire ses applications. Mais elles lessivent nos enfants. Si nous souhaitons un monde plus juste, nous devrions autant nous indigner sur l'écologie, que contre les monstres qui rendent nos enfants débiles.
448 comments
December 22, 2022