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Barthélémy Fendt
J'interviewe les plus grand(e)s athlètes pour comprendre les clés de la réussite / Conférencier / Speaker / Fondateur du média Extraterrien
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August 24, 2025
La croissance de l'UTMB est complément folle 👇 2003 : 722 participants (objectif initial de 300) 2004 : 1 400 participants 2005 : 2 000 participants 2007 : inscriptions closes en 10H 2008 : inscriptions closes en 8 min (Les places sont alors limitées à 2300) 2009 : mise en place d’un système de tirage au sort. 2017 : 18 000 demandes d’inscription 2018 : + 10 000 inscrits pour l’ensemble des courses de la semaine (UTMB, CCC, OCC etc.) 2019 : 26 022 demandes d’inscription 2021 : Mise en place des Running Stones (un système de point) pour limiter les inscriptions. 2023 : 6 578 demandes pour 2 300 places sur la course UTMB principale *** Je m'appelle Barthélémy Fendt, j'anime le média Extraterrien qui a interviewé +300 athlètes. Cette semaine je serai à Chamonix pour te faire un mini-reportage sur Linkedin et te partager des infos inédites. Abonne toi 😉 Si tu es sur place dis le moi en commentaire !
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August 24, 2025
Discussion about this post
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antoine chevrier
Professionnel expérimenté en Direction de structures à taille humaine avec compétences en Data-science | MBA | Direction de transition | Consulting stratégique | ✨Humble Trails Runner depuis 1981🏃🏼‍♂️|
14 days ago
Hummmm ... Une idée (saugrenue ?): et si l'organisation de l'UTMB proposait 4 sessions des courses UTMB par été, une par mois, une en juin, une en juillet, une en août et une en septembre, en laissant la session de Août comme étant la session phare ? Personnellement, j'ai l'impression que cela pourrait être pas mal. Bon, envisager de faire un UTMB permanent avec orga permanente pour chaque WE de tout l'été, il n'y aurait qu'un pas ... mais c'est peut-être un chouia plus rock'n roll (ou free jazz) ... Partant pour plancher sur ces éventuelles solutions (avis à l'orga de l'UTMB, une fois la pression retombée bien sûr, tranquille ....)
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Kévin ROUSSAT
Un passionné de sport & de communication qui allie les 2 au quotidien 💙 Community Manager (& more) @ISG SPORT & Créateur de contenu NBA @LeK (15K Tiktok)
16 days ago
Hâte de suivre l’édition 2025 qui aura lieu dans quelques jours 🔥
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Ségolène POUPA - Rebondissante
Copilote des entrepreneurs ambitieux mais débordés I Je vous aide à faire rebondir votre business en 90 jours I Clarifions vos objectifs, priorisons vos projets et structurons votre entreprise
16 days ago
L'UTMB, c'est l'exemple parfait d'une passion qui devient une industrie, et d'une organisation qui doit sans cesse jongler entre rêve et réalité économique. Hâte de voir tes reportages de l'intérieur !
J’ai analysé les méthodes de Luis Enrique. Voici 12 leçons de leadership que j’ai retenues (à copier ou pas) : ⸻ 1/ Il pratique le jeûne intermittent. Pas de petit-déjeuner. Deux repas par jour. Il dit que ça le rend plus productif. ⸻ 2/ Il partage des moments d’amitié avec ses adjoints (padel). Ce que peu d’entraîneurs font. ⸻ 3/ Il passe beaucoup de temps seul. Soit à marcher autour du terrain, soit sur son vélo. Il dit que ça permet de réfléchir et de prendre des décisions. ⸻ 4/ Il ne se justifie jamais. (Ma préférée) Il prend des décisions, laisse juger les autres et observe les résultats. ⸻ 5/ Il refuse les joueurs indécis. Luis Enrique aurait refusé de prendre des joueurs qui n’étaient pas absolument déterminés à jouer pour le Barça ou le PSG. ⸻ 6/ Il est acharné de travail. Luis Enrique a peu de loisirs, passant de très grosses journées au club. ⸻ 7/ Il est strict. Il aurait déjà viré des joueurs au téléphone ou non présents à 100%. Il a une exigence maximale. ⸻ 8/ Il impose à tous ses joueurs de jouer plusieurs postes. Intéressant, car cela fait progresser les joueurs, casse toute dépendance à un joueur et développe l’empathie et la compréhension du jeu. ⸻ 9/ Justesse et méritocratie. Tu joues bien mais seul ? Tu sors. Tu fais progresser l’équipe ? Tu joues. Luis oublie les hiérarchies, les statuts et les attentes. ⸻ 10/ Il est très dur mais n’accuse jamais la personne. Exemple : il dit “ton implication est faible” plutôt que “tu es faible”. ⸻ 11/ Il observe tous les entraînements depuis un point haut. Avoir une vue aérienne l’aide à réfléchir. Beaucoup de managers ne prennent pas ce recul. ⸻ 12/ Il ne partage ses tactiques que quelques heures avant. Ni avec ses joueurs, ni avec son staff, ni avec les journalistes. Pourquoi ? Pour ne pas débattre et ne pas perdre d’énergie. Laquelle vous inspire le plus ? *** Je m’appelle Barthelemy Fendt : - j’ai interviewé 300 champion sur mon podcast - j’analyse la haute performance dans ma newsletter (Les liens sont sur mon profil)
461 comments
June 1, 2025
La vie m’a mis une grande baffe. Mon fils est franco thailandais. Hier, il a eu 9 ans. Et comme beaucoup d’enfants de son âge en Asie… Il est déjà accro à Tik Tok. Je l’ai vu passer 1h à scroller sans s’en rendre compte. Le pire n’est pas là. C’est qu’il est devenu terriblement timide. Il a peur d’entreprendre chaque nouveauté. Les interactions sociales le troublent. Face à ce constat, j’ai choisi de réagir. Pour nos 2 semaines de vacances, j’ai interdit le téléphone. Il a pleuré. En effet, tous les autres parents autour de lui laissent faire. Il s’est senti privé. Pour le réconforter, j’ai commencé le programme que j’avais prévu pour lui : >> 2 * 30 min d’anglais par jour avec un petit challenge le soir et récompense à la clé. >> 1h de natation (les thai ont peur de l’eau et ne l’apprennent pas à l’école) >> Apprendre à jongler >> Faire des dessins de ses mangas favoris >> Apprendre à résoudre un rubik cube. 🎯 Résultat après une semaine : - il ne réclame plus son téléphone, - les peurs disparaissent, - il va de lui même se fixer des défis de plus en plus grands, - il va parler aux autres enfants, Il n’est pas trop tard pour combattre les monstres qui pourchassent nos enfants. Je ne suis pas pour interdire ses applications. Mais elles lessivent nos enfants. Si nous souhaitons un monde plus juste, nous devrions autant nous indigner sur l'écologie, que contre les monstres qui rendent nos enfants débiles.
448 comments
December 22, 2022