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Barthélémy Fendt
J'interviewe les plus grand(e)s athlètes pour comprendre les clés de la réussite / Conférencier / Speaker / Fondateur du média Extraterrien
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March 27, 2020
Le confinement a du bon ? 🙊 J'ai remarqué 7 conséquences positives du #confinement et du travail #remote sur notre équipe. 🔥 1. Notre équipe est plus soudée en trouvant un ennemi commun : le Covid 19. 💪 2. Nous avons commencé un projet rapidement que nous avions dans les cartons depuis plusieurs mois. 🎯 3. Nous nous sommes réorganisés en Squad de 3 personnes, plutôt que d'avancer en solo. 🙏 4. Nous sommes moins interrompus et pouvons avancer sur des projets de fond ou du #deepwork comme créer du contenu de valeur. 💰 5. Nous ne sommes jamais formés à de nouveaux outils aussi rapidement. Superbe montée en compétence ! 🚀 6. J'ai converti mon temps de transport (habituellement à écouter des podcasts et dépiler des emails) pour faire des taches personnelles que je repoussais comme gérer mes finances perso. 7. Mon dos me remercie d'avoir investi dans un swissball 😎 Et vous quels sont les avantages du remote et du confinement que vous avez vu sur votre équipe ? 🌟 👇Dites le moi en commentaire👇
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March 27, 2020
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Ermanno DI MICELI
Executive Head Hunter - Senior (tech) Recruiter | Talent Strategy, Podcast, Sport, Ultra-Run, Conference Speaking
5 years ago
Perso, je vois plusieurs points positifs aussi : 1. on a réappris à bosser en team, à distance et certains membres de l'équipe qui ne voulaient pas en entendre parler s'y sont mis ... et apprécient :) 2. plus de #DeepWork comme tu dis 3. plusieurs sujets en suspens que j'ai enfin pu initier 4. je me suis enfin monté un #StandingDesk :) (désolé pour la qualité par top de la photo vite faite) et j'oscille entre Debout-Assis (non ... pas couché ... :) ). 5. d'un point de vue perso, ça a resserré encore plus les liens et je profite à 200% de la 4ème grossesse de Mme 6. on a pu refaire un gros point DEVOIRS et METHODOLOGIE D'APPRENTISSAGE avec le petit en CM2 !
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Joanna Villemain
Créatrice d'identités visuelles pertinentes ✶ Environnement ǀ Diversité & Inclusion ǀ Bien-être ✶ Echangeons ensemble !
5 years ago
Comme quoi ce confinement a du bon finalement ! 👍 Ça fait du bien de voir des posts de personnes qui on finalement été reboostées par ce confinement. De mon côté aussi, en tant qu’indépendante j’ai l’habitude de travailler à distance mais la situation ralentie de mes clients m’a permis de prendre du temps pour moi et de développer de nouveaux projets personnels. 💪
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Damien Saldo
💬🗣️💜 Scalons votre Relation Client via l'externalisation, sans sacrifier l’Humain | Co-fondateur Eufonie - Centre de Contact | CX • BPO • Digitalisation
5 years ago
Bien résumé :-) Tout pareil. À part la swissball, qui chez moi est remplacée par l’investissement récent dans un top fauteuil ergonomique 😜
J’ai analysé les méthodes de Luis Enrique. Voici 12 leçons de leadership que j’ai retenues (à copier ou pas) : ⸻ 1/ Il pratique le jeûne intermittent. Pas de petit-déjeuner. Deux repas par jour. Il dit que ça le rend plus productif. ⸻ 2/ Il partage des moments d’amitié avec ses adjoints (padel). Ce que peu d’entraîneurs font. ⸻ 3/ Il passe beaucoup de temps seul. Soit à marcher autour du terrain, soit sur son vélo. Il dit que ça permet de réfléchir et de prendre des décisions. ⸻ 4/ Il ne se justifie jamais. (Ma préférée) Il prend des décisions, laisse juger les autres et observe les résultats. ⸻ 5/ Il refuse les joueurs indécis. Luis Enrique aurait refusé de prendre des joueurs qui n’étaient pas absolument déterminés à jouer pour le Barça ou le PSG. ⸻ 6/ Il est acharné de travail. Luis Enrique a peu de loisirs, passant de très grosses journées au club. ⸻ 7/ Il est strict. Il aurait déjà viré des joueurs au téléphone ou non présents à 100%. Il a une exigence maximale. ⸻ 8/ Il impose à tous ses joueurs de jouer plusieurs postes. Intéressant, car cela fait progresser les joueurs, casse toute dépendance à un joueur et développe l’empathie et la compréhension du jeu. ⸻ 9/ Justesse et méritocratie. Tu joues bien mais seul ? Tu sors. Tu fais progresser l’équipe ? Tu joues. Luis oublie les hiérarchies, les statuts et les attentes. ⸻ 10/ Il est très dur mais n’accuse jamais la personne. Exemple : il dit “ton implication est faible” plutôt que “tu es faible”. ⸻ 11/ Il observe tous les entraînements depuis un point haut. Avoir une vue aérienne l’aide à réfléchir. Beaucoup de managers ne prennent pas ce recul. ⸻ 12/ Il ne partage ses tactiques que quelques heures avant. Ni avec ses joueurs, ni avec son staff, ni avec les journalistes. Pourquoi ? Pour ne pas débattre et ne pas perdre d’énergie. Laquelle vous inspire le plus ? *** Je m’appelle Barthelemy Fendt : - j’ai interviewé 300 champion sur mon podcast - j’analyse la haute performance dans ma newsletter (Les liens sont sur mon profil)
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June 1, 2025
La vie m’a mis une grande baffe. Mon fils est franco thailandais. Hier, il a eu 9 ans. Et comme beaucoup d’enfants de son âge en Asie… Il est déjà accro à Tik Tok. Je l’ai vu passer 1h à scroller sans s’en rendre compte. Le pire n’est pas là. C’est qu’il est devenu terriblement timide. Il a peur d’entreprendre chaque nouveauté. Les interactions sociales le troublent. Face à ce constat, j’ai choisi de réagir. Pour nos 2 semaines de vacances, j’ai interdit le téléphone. Il a pleuré. En effet, tous les autres parents autour de lui laissent faire. Il s’est senti privé. Pour le réconforter, j’ai commencé le programme que j’avais prévu pour lui : >> 2 * 30 min d’anglais par jour avec un petit challenge le soir et récompense à la clé. >> 1h de natation (les thai ont peur de l’eau et ne l’apprennent pas à l’école) >> Apprendre à jongler >> Faire des dessins de ses mangas favoris >> Apprendre à résoudre un rubik cube. 🎯 Résultat après une semaine : - il ne réclame plus son téléphone, - les peurs disparaissent, - il va de lui même se fixer des défis de plus en plus grands, - il va parler aux autres enfants, Il n’est pas trop tard pour combattre les monstres qui pourchassent nos enfants. Je ne suis pas pour interdire ses applications. Mais elles lessivent nos enfants. Si nous souhaitons un monde plus juste, nous devrions autant nous indigner sur l'écologie, que contre les monstres qui rendent nos enfants débiles.
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December 22, 2022